La formation en alternance présente plusieurs avantages :

  • Pendant toute la durée de la formation, le stagiaire est rémunéré
  • Il obtient, à l'issue de la formation, un diplôme reconnu tout en ayant acquis de l'expérience.
  • Il possède alors une vision plus complète de son métier et une approche de la vie en entreprise.
  • Il bénéficie de réelles perspectives d'embauche à la fin de la formation.

L'alternance, comment ça marche ?

Deux types de contrat permettent de se former en alternance :

Les nouvelles mesures annoncées par l'Etat :

www.elysee.fr/president/les-dossiers/emploi/travail/emploi-des-jeunes/emploi-des-jeunes/l-alternance-un-veritable-passeport-pour.10772.html

Bonus/malus pour les plus de 250 salariés : le quota d'alternants passe de 3% à 4% des effectifs et est modulé en fonction de l'effort de l'entreprise.

Réactivation du zéro charges pour les moins de 250 salariés : quel que soit le type de contrat (apprentissage ou professionnalisation), toute embauche supplémentaire par rapport à l'année précédente d'un jeune de moins de 26 ans donnera droit à une exo totale de charges sociales pendant les 6 premiers mois du contrat à compter du 1er mars 2011.

Développement de l'alternance pour les moins jeunes : aide supplémentaire de 2000 € par contrat pour toute embauche d'un demandeur d'emploi de + de 45 ans en contrat de pro Maître d'apprentissage : Expérience professionnelle requise ramenée à 3 ans.

Modification de la répartition de la taxe d'apprentissage : stabilisation du « barème » en valeur absolue ce qui aura pour conséquence d'augmenter la part du « quota » réservé au financement de l'apprentissage.

Simplifications administratives : le portail de l'alternance www.contrats-alternance.gouv.fr doit permettre à terme la saisie en ligne des formulaires cerfa et leur transmission automatisée aux organismes intermédiaires (OPCA et Chambres Consulaires).

A noter qu'une grande partie des mesures porte sur le développement de l'apprentissage et que rien n'est encore précisé sur le calendrier d'application de ces mesures à l'exception de l'exonération des charges pour les entreprises de moins de 250 salariés qui prend effet à compter du 1er mars 2011.